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2019-08-25 15:41:07

发布时间-|:2019-08-25 15:41:07

附件1第四届“盐田杰出人才奖”评选工作方案为深入贯彻人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,落实人才激励机制,营造良好人才发展环境,根据《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(深盐发〔2016〕10号)及《“盐田杰出人才奖”评选办法》(深盐府〔2011〕29号),经研究,决定开展第四届“盐田杰出人才”评选活动,现制定如下工作方案:一、组织领导“盐田杰出人才奖”评选工作在区人才工作领导小组的领导下组织开展。由招聘单位审核考生提供的材料,判定是否符合应聘条件。(2)同行专家推荐。此外,2号线全线各站开往赤湾方向的末班车服务时间均延长8分钟。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。  联系人:秦小姐,27848350;贾小姐,27660896。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。  随着深圳城市格局不断扩展,各区商圈、景区的日益成熟,越来越多的市民选择在周末乘坐地铁外出休闲娱乐。

专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。推荐名额:每位深圳市级领军人才推荐的“盐田杰出人才奖”人选不得超过2名。两条线路周末高峰时段也分别延长至11个小时和12个小时。二、进度安排(一)发动阶段(2019年6月30日前)区人才工作局负责制定评选工作方案,报区委组织部审定后,发布《关于开展第四届“盐田杰出人才奖”评选活动的通知》,并做好评选工作各项准备事宜;区委宣传部负责评选活动在各类媒体平台的广泛宣传推广工作,使评选活动的目的意义、条件要求、方法程序家喻户晓;区工业和信息化局、区科技创新局、区人力资源局、区文化广电旅游体育局负责在辖区产业园区和各企业进行广泛宣传动员,扩大本次活动在企业(行业)的知名度和影响度,动员符合条件的企业人才积极参与;区教育局、区卫生健康局负责在教育、卫生系统广泛进行宣传动员,扩大本次活动在教育、卫生系统的知名度和影响力,动员符合条件的人才积极参与;各街道、区直各单位、驻盐各单位、区属各企业负责在本单位、本系统开展大力宣传,动员符合条件的机关及企事业单位人才参与申报。

现将初审通过的企业技术改造项目补贴资助项目在区工业和信息化局网站予以公示,向社会广泛征求意见。

  2、3号线周末首末班车优化调整后,市民周末外出旅游、娱乐休闲的地铁出行将更加便利。继北京、上海之后,深圳地铁首次在周末3号线推出了“半程末班车”的措施。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。评选工作涉及面广、政策性强、社会关注度高。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。

(四)有其他违反法律法规行为。

任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。

第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。

  2.地点:另行通知。

  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。

  此外,2号线、3号线周末各站的首末班车也有所优化,部分车站首班车时间提早5至27分钟。

2.资格初审及候选人公示(2019年8月1日-8月19日)区人才工作局在人选推荐工作结束后5个工作日内,完成对推荐人选及申报材料的初审工作,审核合格人选列入候选人名单,经区委组织部同意后,在盐田区政府在线网站上公示7天。

(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。

  为此,2号线的周末列车运行图将原本7小时的高峰时间,延长至11小时,时间调整为8:53-19:45。高峰时段通过增加上线列车,将高峰时段的行车间隔由4分55秒压缩至4分30秒。

对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。拟聘人员与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期约为3个月。

  联系人:秦小姐,27848350;贾小姐,27660896。

三、工作要求(一)强化组织协调。

“盐田杰出人才奖”评选办法深盐府〔2011〕29号第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。